Notre mission de conseil en recrutement vise à optimiser le choix par l’entreprise, d’un candidat en meilleure adéquation possible avec le poste et non pas à sculpter un candidat à l’image d’un idéal pressenti. Psychosociologues de formation, nous affirmons que toute investigation sur des êtres humains ne peut conduire à des certitudes mais au mieux à des éléments d’analyse qu’il convient de relativiser en fonction des situations et des postes considérés.
Soucieux d’une certaine déontologie, nous nous engageons à :
- employer des méthodes et des techniques d’investigation sérieuses et efficaces dans le respect des personnes rencontrées,
- réaliser nos missions dans la plus stricte confidentialité vis-à-vis des tiers,
- informer les candidats aussi complètement que nous sommes autorisés à le faire,
- ne divulguer aucune information à l’entreprise cliente sans l’accord préalable des candidats concernés,
- répondre à toutes les candidatures reçues,
- renseigner les candidats (à leur demande) sur les raisons motivant leur non sélection,
- ne percevoir de la part des candidats quelque forme de rétribution que ce soit susceptible d’orienter notre choix.
Pour toutes ces raisons et dans un souci d’efficacité, nous n’acceptons que des missions avec un mandat exclusif.
